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Möglichkeiten eröffnen - für Dienstnehmer und Dienstgeber
Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich in den letzten 50 Jahren grundlegend verändert:
Mit der allgemein steigenden Lebenserwartung hat sich die Altersstruktur der Bevölkerung verschoben. Der Generationenvertrag funktioniert nicht mehr, sodass die Pensionen die Staatshaushalte mehr als geplant strapazieren und die Regierungen korrigierende Maßnahmen ergriffen haben.
Ab 1. Jänner 2028:
Die monatliche Maximalpension (2009 EUR 2.590,-) ist erst ab einem Alter von 65 bzw. 60 Jahren möglich - 40 Beitragsjahre auf Basis der Höchstbeitragsgrundlage vorausgesetzt. Etwas, das wohl kaum jemand schaffen wird.
Die P&C entwickelt ganzheitliche Vergütungskonzepte, bei denen alle Auswirkungen von der Anspar- bis zur Leistungsphase umfassend berücksichtigt werden.
Ausgehend von einem persönlichen Beratungsgespräch mit den Begünstigten, ermittelt die P&C den individuellen Versorgungsgrad und erarbeitet - unter Einbeziehung von bereits bestehenden Veranlagungen - ein Konzept, um Versorgungslücken zu schließen.
